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智通人才网简介

               智通人才网简介
    智通人才网是中国“线上+线下”复合招聘服务模式的创造者和领导者。它不仅为招聘企业和求职人士提供完善的线上招聘服务,而且提供强大的线下招聘支持,包括闻名全国的智通现场招聘会和《智通招聘专版》,形成在全国独树一帜的“网+会+报”三维一体的复合招聘服务模式,有效的提升了招聘和求职的成功率,为广大用户创造了一个高效的人才招聘与HR交流平台。
    由于定位准确、模式独特和创新营销,在日益激烈的同质化竞争中,智通人才网获得快速发展,逐渐脱颖而出,成为人力资源行业的一匹“黑马”,不仅跻身国内人才网站行业领先阵营,而且吸引了众多风险投资的目光。
    智通人才网已经进驻东莞、佛山、江门、中山、南昌、长沙、西安、重庆、武汉等大中型城市,整合当地优势资源,积极推行“网+会+报”三维一体复合招聘服务的本地化经营,同时在全国其他人力资源交流活跃的城市全力拓展,智通人才网进入了一个全新的发展阶段。
    智通人才网1999年始创于中国东莞市,2004年开始商业化运营,由中国最大的人才服务连锁品牌“智通人才连锁集团”全资创办和运营,曾经获得“2006年中国公众最满意招聘网站十佳品牌”,“中国最具发展潜力的招聘网站”等荣誉。

   ● 网站日均独立IP访问量:10万
   ● 网站日均页面访问量:800万
   ● 网站现有个人注册用户:500万
   ● 网站每周简历递增量:5万
   ● 网站现有企业注册用户:40万
   ● 网站每年服务企业量:10万

 
   1、线上产品:
       会员服务:企业用户成为智通人才网的会员后,可以享受发布招聘职位、查询人才简历、接受人才
   申请职位等服务。具体如下:
会员类型 发布职位 下载简历 接收简历 服务期限
月度会员 20 200份/月 不限量 1个月
季度会员 30 300份/月 不限量 3个月
半年期会员 40 400份/月 不限量 6个月
年度会员 50 500份/月 不限量 12个月
100 800份/月
       广告服务:根据企业用户的要求,策划和设计专业的、醒目的、多种多样的招聘广告,吸引大量的
   求职者前来浏览,显著提高用户招聘信息的曝光率,有效加强招聘效果。具体如下:
类 型 规格/名称 位 置 数 量
Logo广告 185*128像素 首页右部 11个
城市站点首页右部 7个
校园招聘首页 8个
185*92像素 首页左部 4个
城市站点首页左部 3个
185*60像素 首页中间 24个
行业频道首页中部 8个
城市站点首页中部 9个
校园招聘首页 8个
文字+Logo切屏 名企招聘 行业频道首页 3个
文字广告 热门职位45字符 首页中栏 23个
热点推荐20字符 行业频道首页右部 6个
最新职位45字符 行业频道首页中部 54个
急聘职位84字符 城市站点首页中部 7个
热门职位66字符 22个
 
  2、线下产品:
    ☆ 智通现场招聘会
    招聘会比较符合中国人的沟通习惯,仍然是目前企业最主流的招聘渠道。智通现场招聘会的规模和服务均闻名全国,13年来不仅运作大型综合及各类专场招聘会超过3000场次,服务超过100万家企业和1000万人次的求职者,而且按标准化实施全国市场连锁,已经在华南、华东、西南、西北和华北等重要城市建立了直营公司,对智通人才网形成强大的线下支持,有力促进了企业招聘效果和求职成功率的提升。
    ☆ 智通招聘专版
    智通创造性的采取自建或与媒体合作方式建立《智通招聘专版》,为企业和求职者提供报纸招聘服务。凭借强大的招聘会连锁经营网络和不断优化本地发行渠道,《智通招聘专版》每周报摊发行和增印派送总量超过五十万份,在部分已进驻城市成为主要的招聘媒体之一,是智通人才网线下招聘的延伸,有力促进了企业客户的品牌传播和招聘效果。
 
    电子地图导航——智通人才网与Mapbar合作,是第一家实现电子地图导航的人才网站,可以实现围绕企业地址的乘车路线、周边查询等的导航;
    手机上网服务——智通人才网推出手机版,将两个版本的网站实现数据即时对接、同步操作,加强企业信息的移动性、无线性传播,提高用户的信息传播率和用户间的交互性,随时随地满足用户的求职招聘需求;
    合适简历推荐——智通人才网服务人员通过人工搜索,在最新注册的简历中筛选出符合用户特定招聘要求的人才,推荐给用户;
    多帐号管理——智通人才网为拥有多个分公司或部门的用户提供多帐号管理的功能,满足用户集中、分散招聘需求,用户运用总帐号的管理权限按需求分配各个子帐号的权限;
    人才预约——智通人才投入大量的人力、物力成本,针对用户的招聘要求,经过搜索、筛选、审核等流程,确定合适人才,通过电话、手机短信、邮件等多种渠道预约人才,集中面试,提高用户招聘的命中率和效率;
    原创人力资源资讯——将丰富的人力资源行业从业经验与知名的人力资源研究机构合作,共同研究出最前沿、最实用、最权威的原创资讯,为人力资源相关负责人提供信息支持;
    一对一服务——结合丰富的人力资源服务经验,投入大量精力,在售前、售中及售后整个过程中,为用户提供制订个性化招聘方案、全程招聘指导和服务监控等专人一对一服务。
 
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